Una delegación parlamentaria visita Ibarmia de la mano de Confebask y Adegi

03-07-2019
Una delegación de la Comisión de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Parlamento Vasco ha visitado esta mañana, de la mano de Confebask y Adegi, las instalaciones de Ibarmia, con sede en Azkoitia (Gipuzkoa). Se trata de una empresa de origen familiar que desempeña su actividad principalmente en el sector de la máquina-herramienta, aportando soluciones de alto valor añadido. Su director general Koldo Arandia ha recibido en persona a los visitantes. Ibarmia dispone de unas modernas instalaciones en 7.500 metros cuadrados, y apuesta por estar presente en aquellos destinos de mayor potencial de consumo (EU, USA, China, India…). La compañía guipuzcoana exporta el 90% de su producción.

“Estamos en el mejor nivel de empleo desde octubre de 2008, prácticamente en los máximos previos a la crisis”

02-07-2019
En declaraciones a Europa Press y RNE del País Vasco, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha subrayado que “los datos de desempleo y ocupación son realmente buenos. En Euskadi, a 30 de junio, había 9.142 parados menos que hace un año, un 7’6% menos, lo que supone un ritmo de descenso superior al de la media del estado, en donde el desempleo ha retrocedido en 12 meses un 4’6%”.Además, ese descenso del paro ha venido acompañado de una importante creación de empleo. Tal y como destaca Pablo Martín, "estamos en las mejores cifras de empleo desde octubre de 2008, y prácticamente ya en los máximos precrisis”.

“En materia de seguridad y salud laboral, con el diálogo social ganamos todos, empresas y trabajadores”

27-06-2019
En el marco del XI Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica, PREVENCIA 2019, recién celebrado en Bilbao, la responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, destacó que “en cuestiones tan relevantes como la seguridad y la salud en el puesto de trabajo, la confrontación, que todavía hoy defienden algunos, no lleva a ningún lado. Nos perjudica a todos. Por el contrario, la reflexión y el intercambio honesto de opiniones, ya formalizado en la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, nos beneficia a todos, empresas y trabajadores: ganamos todos”. López Iriondo insiste en que “para ser una empresa excelente, es necesario tener una política de salud y seguridad laboral excelente, lo que supone, implicar a todos.

El comité ejecutivo de Confebask propone a Eduardo Zubiaurre como nuevo presidente en sustitución de Roberto Larrañaga

26-06-2019
El Comité ejecutivo de Confebask ha acordado hoy por unanimidad proponer a Eduardo Zubiaurre Ariznabarreta como próximo presidente de la Confederación Empresarial Vasca en sustitución de Roberto Larrañaga, que ha ejercido el cargo durante los últimos cuatro años. La propuesta será sometida a la aprobación en el seno de Consejo General de Confebask, que se celebrará el próximo 18 de julio en Bilbao. Destacado participante del asociacionismo empresarial en Euskadi, Eduardo Zubiaurre fue presidente de Adegi entre 2006 y 2012, y ha sido propuesto como presidente de Confebask por esa asociación miembro de la Confederación Empresarial vasca, siguiendo así con la habitual rotación territorial para la designación del cargo.

“Hay organizaciones en nuestro país que no entienden la magnitud del cambio, también en el modelo de relaciones laborales”

24-06-2019
El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha clausurado este mediodía una jornada organizada por APD y Deloitte sobre ‘La transformación de los negocios en Euskadi’ por efecto de la revolución digital. En ese foro, Larrañaga ha destacado que “tenemos que entender, que las nuevas tecnologías no sólo suponen profundos cambios en la cadena de producción, el control de calidad o en la gran mejora en Seguridad Laboral. Sino también en la forma de dirigir y en la de trabajar en las compañías…Es ahí donde encaja nuestro nuevo modelo de Relaciones Laborales y sus siete principios básicos: la colaboración, la implicación, la adaptabilidad, estabilidad, cualificación permanente, equidad retributiva, y equidad intergeneracional”. “Sin embargo – añade - hay organizaciones en nuestro país que no entienden la magnitud del cambio, también en la forma de relacionarse en la empresa. Y siguen planteándola como un pulso entre adversarios, a ver quién consigue torcer el brazo a quién".